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  • elianeaccary

Entretien annuel

Le début d'année rime également avec entretiens annuels.



Ces entretiens sont parfois source de stress et créent le besoin d'être accompagnés afin de se sentir en confiance dans ce que vous souhaitez aborder.


"La crise sanitaire que nous traversons accentue ce besoin d'être accompagné que ce soit au niveau des dirigeants.es et/ou des salariés.es."

L'entretien annuel permet de faire le point, d'échanger, de partager ses ressentis et également d'avoir des demandes légitimes qu'elles soient en termes de salaires, de poste de travail, d'amélioration des conditions de travail, d'objectifs, de gestion du télétravail...

Et vous, comment vous sentez-vous à l'approche de ce rendez-vous ?

Comment aimeriez-vous aborder votre entretien ?



Je vous propose mon accompagnement en amont...


Afin d' :

  • explorer et lever les freins,

  • être serein.e au cours de cet échange,

  • avoir un entretien constructif.

Comment ?


En prenant rendez-vous par téléphone ou mail.



Où ?


En visio

En présentiel : Bureau 22 rue du 9 juin 1944 à Tulle (19)

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